Conflicto laboral en Ecuajugos S.A.: Denuncian despidos por presunta persecución sindical y endurecimiento de reglamentos internos

La estabilidad laboral en la planta de Ecuajugos S.A. (Gloria Foods Ecuador) atraviesa un momento de alta tensión. En los últimos días, la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (CEOSL) y el Sindicato de Trabajadores de la empresa han denunciado formalmente el despido de varios colaboradores, calificándolos como una represalia ante el ejercicio del derecho a la libertad sindical.

Denuncias de despidos «intempestivos»

Según un comunicado oficial emitido por la CEOSL, el pasado viernes 23 de enero, cuatro trabajadores que recientemente se habían afiliado al sindicato de la empresa fueron despedidos de manera «intempestiva». La organización asegura que estos hechos constituyen una violación directa a los convenios internacionales de la OIT y a la estabilidad laboral.

Testimonios de trabajadores en el sitio sugieren que el conflicto se originó tras un movimiento de afiliación. Según las fuentes, dentro de la empresa coexisten dos grupos: ACESA (una asociación vinculada a las jefaturas) y el Sindicato de Trabajadores de Ecuajugos. Los despidos se habrían producido justo después de que un grupo de empleados decidiera trasladarse de la asociación hacia el sindicato.

«Se tomó este tipo de represalias de despedir a las personas que se estaban cambiando sin ningún tipo de explicación, solo se informó que es despido intempestivo», afirmó un colaborador de la planta bajo condición de anonimato.

Endurecimiento de las políticas internas

De forma paralela a los despidos, la administración de Gloria Foods Ecuador ha emitido una serie de directrices de aplicación inmediata que han generado malestar en la plantilla. A través de memorandos internos firmados por el departamento de Recursos Humanos, se han establecido las siguientes restricciones:

• Eliminación de pausas: Se prohíben las pausas para café u otros motivos durante la jornada laboral.
• Restricción de movimiento: Los colaboradores no pueden trasladarse a áreas distintas a las autorizadas sin aprobación previa y deben permanecer exclusivamente en su puesto de trabajo.
• Control de tiempos: El único tiempo de descanso permitido es la hora de almuerzo asignada por turno.
• Sanciones: La empresa advierte que el incumplimiento de estas normas será tratado como «falta leve» o «falta grave» (desobediencia), de acuerdo con los Artículos 22 y 23 del Reglamento Interno de Trabajo.

Postura de las organizaciones sociales

Marcela Arellano Villa, presidenta de la CEOSL, y Cristian Hidalgo, secretario general del Sindicato de Ecuajugos, han exigido el cese inmediato de lo que consideran «prácticas antisindicales».

Hasta el momento, la empresa no ha emitido un pronunciamiento público adicional sobre las acusaciones de persecución sindical.